Graphology, psychology and employment. Γραφολογία, ψυχολογία και επιλογή εργασίας

Πολλές επιχειρήσεις προσπάθησαν να βρούνε κατά πόσο ένας υποψήφιος εργαζόμενος, έχει συμβατότητα με τη θέση εργασίας που αναζητά, και χρησιμοποίησαν γραφολόγους ή και ψυχολόγους για να "μετρήσουν" τη συμβατότητα.

Η πιθανότητα επιτυχούς πρόβλεψης είναι στο 20% όπως και με το να μη χρησιμοποιήσεις κανενός είδους ειδικό να αποφανθεί.

Εδώ υπάρχει ένα δείγμα κακής χρήσης της επιστήμης ενός αντικειμένου γνώσης για την "πρόβλεψη και υπολογισμό" ικανοτήτων ενός ατόμου σε άλλο τομέα επιστημονικής γνώσης ή εμπειρίας.

Δε θα το αποκαλούσα παρεπιστήμη, για το απλό λόγο ότι δεν έχει κανένα επιστημονικό βάραθρο να στηρίζουμε τα αποτελέσματα μιας επιστημονικής έρευνας επί ενός ατόμου, ως στοιχεία και γνώσης του ατόμου σε ένα άλλο τομέα επιστήμης, εμπειρίας ή γνὠσης.

Η γραφολογία είναι καλή στο τομέα της, αλλά αυτό δεν επιτρέπει να τη χρησιμοποιούμε για άσχετα συμπεράσματα.

Σχετικά Άρθρα